Sobre nosotros

Acerca de nosotros

Ofreciendo servicios a empleados en Los Ángeles

En Barkhordarian Law Firm, nuestros abogados proporcionan servicios legales de alta calidad a los trabajadores de todo Los Ángeles. Hemos dedicado nuestras carreras a ayudar a aquellos que más lo necesitan, tanto si se trata de un trabajador de la construcción lesionado como de un empleado de oficina que se enfrenta a una disputa salarial. La justicia es para todos y gracias a nuestro compromiso interminable, nuestra orientación paso a paso y nuestra dedicación, obtenemos los mejores resultados para nuestros clientes. Somos un bufete de abogados que opera desde el Sur de California y que defiende los derechos de nuestros clientes de principio a fin. Nuestro objetivo es simple: proporcionar asesoramiento legal para los necesitados y lograr justicia de manera oportuna. Déjenos luchar por usted.

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Más información acerca de nuestro equipo

Nuestro equipo legal está formado por abogados de diversas procedencias y todos ellos se comprometen a ayudar a individuos cuyos derechos han sido violados por sus empleadores.

Nuestro propio abogado fundador, Richard Barkhordarian, fundó el bufete después de una carrera inicial como abogado mercantil. Al no encontrar satisfacción en su trabajo, eligió dedicar el resto de su carrera a representar a trabajadores lesionados enfrentándose a sus empleadores.

Con décadas de experiencia combinada y un largo historial de éxito en los tribunales federales y estatales, puede estar seguro de que nuestros abogados le tratarán con compasión mientras investigan su reclamación. Estamos encantados de ofrecer consultas gratis en inglés y español.

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El Equipo del Bufete de Abogados Barkhordarian

Richard Barkhordarian, Esq.

Principal

Christian Garcia, Esq.

Senior Associate Attorney

Greg Wong, Esq.

Managing Attorney

John Litwin, Esq.

Senior Associate Attorney

Nune Piloshyan, Esq.

Associate Attorney

Heather Cox, Esq.

Senior Associate Attorney

Vanessa Jarvis, Esq.

Senior Associate Attorney

Preguntas frecuentes

A continuación, presentamos algunas de las preguntas más frecuentes que recibimos sobre indemnizaciones por accidente laboral y todo tipo de disputas laborales en California. Hemos proporcionado una breve lista de respuestas, pero también estamos disponibles para responder a sus preguntas más específicas si llama a nuestra oficina en el Sur de California.

¿Soy elegible para recibir una indemnización por accidente laboral en California?

Según las leyes de California, usted debe demostrar que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo para que pueda recibir los beneficios del seguro de compensación para trabajadores. Generalmente, esto significa que usted debe haber sufrido su lesión o debe haber enfermado mientras estaba haciendo su trabajo, o debido a su trabajo.

¿De cuánto tiempo dispongo para informar de una lesión relacionada con el trabajo?

Los trabajadores deben actuar de manera rápida después de sufrir una lesión y notificar a su empleador en un plazo de 30 días desde la lesión o accidente. Usted debe presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral rellenando un formulario que su empleador debe ofrecerle también en un plazo de 30 días.

¿Qué beneficios puedo recibir a través de una reclamación al seguro de compensación para trabajadores?

Si se aprueba su reclamación, un trabajador puede recibir pagos regulares para cubrir costos de la atención médica recibida, reemplazo parcial de salarios mientras se está recuperando y beneficios por incapacidad permanente si no es posible recuperarse del todo. Si un empelado fallece por culpa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, sus familiares pueden ser elegibles para recibir beneficios por muerte.

¿Qué sucede si mi reclamación es denegada?

Si la compañía de seguros deniega su reclamación de indemnización por accidente laboral, aún tiene más opciones. Los empleados tienen derecho a impugnar las denegaciones presentando solicitudes de adjudicación de reclamaciones o apelaciones. Nuestros abogados tienen una amplia experiencia ayudando a los clientes a presentar apelaciones y están encantados de guiarlo a través del proceso.

¿Cuál es el salario mínimo en California? ¿Es diferente para empleados con propinas?

A partir del 2021, el salario mínimo en California es de $13 la hora para los empleadores que tienen hasta 25 empleados y $14 la hora para empleadores con 26 o más empleados. California ha aprobado un aumento gradual del salario mínimo, lo que significa que todos los empleadores deberán pagar un salario mínimo de $15 la hora para el 2023. Las leyes de California también requieren que a los empleados con propinas se les pague el salario mínimo completo. Si le han pagado menos del salario mínimo o no le han pagado por horas extras trabajadas, nuestros abogados pueden ayudarlo a determinar si es elegible para presentar una reclamación por salarios y horas.

¿Puedo emprender acciones legales si he sufrido acoso?

El acoso en el lugar de trabajo, ya sea sexual o no sexual, está prohibido bajo la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, que sostiene que los empleados que han sido acosados tienen derecho a demandar a sus empleadores por daños y perjuicios. Nuestro equipo cree que usted tiene derecho a trabajar en un entorno seguro y puede ayudarle si ha sufrido acoso sexual o es víctima de un ambiente laboral hostil.

Ley de Empleo

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