Orientación sobre Lesiones Personales y Compensación al Trabajador en California
Perspectivas creadas para personas reales, no para abogados. Explicaciones claras, listas de verificación prácticas y una perspectiva honesta del equipo de Bark Law. Ya sea que esté lidiando con una lesión ahora o simplemente quiera estar preparado, encontrará información directa, sin discursos de venta, para que pueda tomar decisiones inteligentes y seguir adelante.
La diferencia entre la compensación laboral y las lesiones personales
¿Qué pasa si se niega mi reclamación de compensación laboral?
¿Pueden despedirte por presentar un reclamo de compensación laboral en California?
Qué hacer inmediatamente después de una lesión laboral en Los Ángeles
Una lesión laboral puede ocurrir cuando menos lo espera: en un sitio de construcción, en una oficina, en un almacén o incluso mientras conduce por trabajo. Si se lesiona en el trabajo, las medidas que tome inmediatamente después pueden marcar una diferencia...
¿Puedo trabajar y recibir compensación para trabajadores?
Es posible que pueda trabajar y seguir recibiendo compensación para trabajadores en California, pero solo dentro de las restricciones médicas. Violarlas puede reducir o poner fin a los beneficios.
Cómo afectan las condiciones climáticas a los reclamos por lesiones personales en California
El mal tiempo puede cambiar la determinación de la culpa en los casos de lesiones en California. La lluvia o la niebla pueden eximir a un conductor, cambiar el análisis de negligencia o fortalecer los reclamos con pruebas cuando se documentan.
Comprender la Proposición 213 de California y su impacto en las reclamaciones por lesiones personales
La Proposición 213 limita lo que los conductores sin seguro pueden recuperar después de un accidente, bloqueando los daños por dolor y sufrimiento incluso cuando la otra parte tuvo la culpa.
Abogado de acoso sexual en el trabajo
El acoso sexual en el trabajo no se limita a supervisores o actos físicos. Los comentarios repetidos, la presión o las represalias pueden sustentar una demanda legal válida.
Artículo de Law360 sobre Wyndham Destinations Inc.
Un caso reciente de salarios y horarios destaca cómo a los empleados que trabajan por comisión aún se les pueden deber horas extras y descansos, incluso cuando están clasificados como exentos o asalariados.
Tipos de discriminación laboral que debe conocer
La discriminación laboral puede ser obvia o sutil. Incluye contrataciones sesgadas, salarios desiguales o trato hostil basado en características protegidas, no solo insultos evidentes.
¿Qué pasa si me lesiono fuera del trabajo?
Si se lesiona fuera del trabajo, aún podría tener opciones: reclamos por lesiones personales, cobertura de seguro o beneficios limitados del empleador, dependiendo de dónde y cómo ocurrió.
¿Puedo ser despedido por problemas de salud mental?
Por lo general, no pueden despedirlo por tener una condición de salud mental, pero los empleadores a menudo ponen a prueba la documentación y las solicitudes de adaptaciones antes de que apliquen las protecciones legales.
Impacto de las condiciones preexistentes en las reclamaciones por lesiones personales en California
Las condiciones preexistentes no impiden obtener una indemnización en California; pueden cambiar cuánto recibe si un nuevo daño agravó una lesión anterior.
¿Debería buscar otro trabajo después de un despido injustificado?
Después de ganar una demanda por despido injustificado contra un empleador anterior, el empleado debería tener el derecho de regresar a su puesto anterior si así lo desea. Sin embargo, muchas personas que ganan demandas por despido injustificado deciden buscar empleo...
¿Qué debo hacer si presencio discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo es un problema grave que no debe ignorarse. Todas las personas merecen respeto dondequiera que trabajen. Es esencial que los empleados sepan cómo reaccionar si presencian comportamientos o prácticas discriminatorias, ya sea por...
Cambios Recientes en la Ley de Lesiones Personales de California: Lo Que Necesita Saber
Las actualizaciones recientes de la ley de lesiones personales de California extienden el plazo de prescripción a tres años y limitan los daños no económicos en algunos casos.
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