Abogado de acoso sexual en el trabajo
Tras haber sido una figura fundamental del cine estadounidense, Harvey Weinstein estuvo en la cima de Hollywood hasta que sus turbios manejos le hicieron perder el suelo. En 2019 se informó que el productor llegó a un acuerdo multimillonario con las víctimas por acusaciones de abuso sexual y violación.
Luego fue condenado por agresión sexual y sentenciado a 23 años de prisión. Más de 30 mujeres sufrieron a manos de este hombre, y fue su valentía la que hizo justicia. Es importante destacar que, si usted ha pasado o está pasando por algo similar, no está solo.
El acoso sexual en California y en muchos otros estados se define como insinuaciones sexuales no deseadas, tales como comentarios o declaraciones, actos de naturaleza verbal o física dirigidos a alguien, o también comentarios despectivos sobre el sexo de una persona.
Según el Departamento de Justicia del estado de California, “el acoso sexual en el lugar de trabajo […] infringe el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964”. La mayoría de las personas no comprenden qué se considera acoso sexual y qué no.
Algo tan pequeño como que alguien le impida salir de una habitación puede considerarse acoso sexual.
La mejor manera de saber si tiene un caso de acoso sexual en sus manos es hablando con un abogado. En el supuesto de que tenga un caso, la mejor forma de obtener resultados exitosos es contar con pruebas.
Siguiendo el consejo del fiscal general Rob Bonta, usted debe:
- Leer la política de acoso sexual de su empresa.
- Las quejas al empleador deben presentarse por escrito o de forma que pueda conservar un registro de ellas. *Anote la fecha y el personal involucrado.
- Puede presentar quejas ante las siguientes agencias:
- Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)
- Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
No es necesario presentar ambas, ya que ambos departamentos trabajan en conjunto.
Si necesita hablar con alguien, puede llamar a la línea directa de crisis al (800) 656-HOPE o contactar hoy mismo a nuestros abogados de acoso sexual en California en Barkhordarian Law Firm.
Preguntas frecuentes sobre el acoso sexual en el trabajo
¿Qué se considera acoso sexual en el lugar de trabajo?
El acoso sexual incluye insinuaciones sexuales no deseadas, conducta verbal o física de naturaleza sexual y comentarios despectivos relacionados con el sexo de una persona. Puede involucrar comentarios, acciones o comportamientos que creen un ambiente de trabajo incómodo o hostil.
¿Pueden las acciones menores calificar como acoso sexual?
Sí. El acoso sexual no se limita a comportamientos extremos o evidentes. Incluso acciones como impedir que alguien salga de una habitación o realizar contacto físico no deseado pueden calificar, dependiendo de las circunstancias.
¿Qué leyes protegen a los empleados del acoso sexual en el trabajo?
En California, el acoso sexual en el lugar de trabajo infringe el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Los empleados están protegidos por las leyes estatales y federales, y los empleadores tienen la obligación legal de prevenir y abordar el acoso.
¿Qué pasos puede seguir alguien si sufre acoso sexual en el trabajo?
Se recomienda a los empleados revisar la política de acoso sexual de su empleador y documentar los incidentes por escrito, incluyendo fechas y personas involucradas. Las quejas pueden presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), y hablar con un abogado puede ayudar a determinar las opciones legales disponibles.