Discriminación religiosa

Abogados de discriminación religiosa de Los Ángeles

Demandas por discriminación religiosa contra trabajadores

El bufete de abogados Barkhordarian en Los Ángeles representa con orgullo a trabajadores y solicitantes de empleo que han enfrentado discriminación religiosa. Tienes derecho a practicar la religión que quieras. No se debe permitir que ningún lugar de trabajo interfiera con sus creencias o lo penalice por mantenerlas. Si esto le sucede a usted, entonces podría ser el momento de presentar una demanda.

Ejemplos de discriminación religiosa

La discriminación religiosa no siempre es tan flagrante como cuando un empleador cuelga un cartel que dice a las personas de cierto credo que no presenten su solicitud. De hecho, la mayoría de los empleadores y corporaciones saben que pueden meterse en serios problemas legales si discriminan a un empleado o posible empleado basándose en la religión de esa persona. Sin embargo, esto no les impide a todos discriminar. Más bien, sólo motiva a los malhechores a encontrar formas menos obvias de discriminar.

Usted podría ser víctima de discriminación religiosa y no darse cuenta del todo porque el perpetrador está actuando con cuidado para enmascarar sus acciones. Si sospecha que algo anda mal, debe contactar con nuestra firma para obtener más información de profesionales legales que conocen este tipo de casos. -al frente.

Ejemplos de discriminación religiosa pueden incluir:

• Descartar una solicitud porque el empleador cree que el nombre de la persona “suena” como si practicara una determinada religión.
• Difundir chistes “desenfadados” en la oficina o en correos electrónicos sobre una religión o creencia específica.
• Desestimar las quejas de un empleado que denuncia acoso por motivos religiosos por parte de sus compañeros de trabajo.
• Excluir a los empleados que comparten creencias religiosas de eventos y oportunidades laborales.
• No adaptarse a las prácticas o creencias religiosas de un empleado, como exigir que un empleado trabaje en su domingo sábado, obligar a un empleado a quitarse el hijab para cumplir con un código de vestimenta de la empresa o prohibir a los empleados exhibir íconos religiosos. en sus espacios de trabajo.

¿Qué puede hacer una demanda por discriminación?

Desafortunadamente, muchas personas que han enfrentado discriminación religiosa en el lugar de trabajo sentirán que no hay nada que puedan hacer al respecto. Es posible que hayan estado mal informados al creer que las demandas contra los empleadores no hacen más que despedir al demandante. Esta no es la verdad. Si desea desafiar la discriminación y defenderse, entonces tomar la vía legal con una demanda podría ser su única opción viable.

Cuando una demanda por discriminación religiosa tiene éxito, puede resultar en:

• Compensación financiera pagada a usted para penalizar a su empleador por no detener o reaccionar adecuadamente ante la discriminación.
• Despido de los peores infractores en su caso de discriminación religiosa.
• Capacitación mejorada de la empresa para reducir las posibilidades de que se produzca una discriminación similar a otros empleados en el futuro.
• Legislación actualizada que aborda la raíz del problema a nivel estatal o posiblemente nacional.

Si no está seguro de continuar con su caso de discriminación religiosa solo para su propio beneficio, recuerde que podría estar ayudando a sus compañeros de trabajo y trabajadores de otras empresas que tal vez nunca conozca. Nuestro equipo estará encantado de analizar con usted todos los beneficios potenciales que puede aportar un reclamo, para que pueda sentirse más seguro en su decisión de presentar un reclamo o no.

Hable con nuestro equipo: estamos aquí para ayudar

Lo mejor de contratar a nuestros abogados de discriminación religiosa en Los Ángeles es que podemos encargarnos de todos los aspectos de su caso. No necesita preocuparse por complicaciones legales. Siempre que tenga que interactuar con la oposición u otro partido, también podemos actuar en su nombre, evitándole frustraciones o nervios. Tome la decisión de poner a nuestro equipo a cargo de su caso hoy, para que pueda buscar justicia sin agregar estrés a sus hombros.