A menudo denominada discriminación en la compensación o en el pago, la discriminación salarial constituye una violación significativa de sus derechos. Como empleado, usted está protegido por leyes de igualdad salarial diseñadas para garantizar una remuneración equitativa por trabajo similar. Esto significa que es ilegal que un empleador no pague a sus empleados la misma cantidad cuando desempeñan exitosamente un trabajo sustancialmente similar debido a factores como su edad, raza o religión.
¿Qué se clasifica como discriminación salarial?
Comprender cómo se manifiesta realmente la discriminación salarial es fundamental, porque a menudo pasa desapercibida.
Muchas personas asumen que la discriminación solo existe cuando su propio salario es obviamente menor, pero las prácticas de pago desigual pueden ser sutiles, acumulativas y estar ocultas detrás de títulos o aumentos discrecionales. Con el tiempo, estas disparidades pueden costarles a los empleados afectados miles de dólares en salarios perdidos, bonificaciones y ganancias futuras, incluso cuando la diferencia no es inmediatamente evidente.
Un error común es pensar que un empleado solo puede ser víctima de discriminación salarial si su propio salario se reduce o es desigual. En realidad, la discriminación salarial también ocurre cuando un empleador paga a otro empleado más o menos en función de una característica protegida, incluso si la compensación del empleado que presenta la queja permanece sin cambios. El daño no se limita a una pérdida individual de salarios. Surge de la práctica salarial discriminatoria del empleador en sí misma, que distorsiona el lugar de trabajo y viola los requisitos de igualdad salarial independientemente de si cada empleado afectado experimenta una reducción salarial personal e inmediata.
Si bien el salario desigual es la forma más obvia de discriminación salarial, también puede ocurrir de otras maneras:
- Pago de horas extras
- Bonificaciones
- Opciones sobre acciones
- Seguro de vida
- Beneficios
- Participación en las ganancias
- Pago de vacaciones y días festivos
- Reembolso de gastos de viaje
- Planes de bonificación
- Asignaciones para gasolina y limpieza
La Ley de Pago Justo
La Ley de Pago Justo establece el estándar legal para evaluar la discriminación salarial. Originalmente, la ley solo protegía a los empleados que realizaban “trabajo igual”, lo que permitía a los empleadores evitar responsabilidad asignando títulos de trabajo diferentes a personas que realizaban esencialmente el mismo trabajo.
La ley se actualizó para cubrir “trabajo sustancialmente igual”, lo que significa que las decisiones salariales se juzgan por las funciones, habilidades, esfuerzo y responsabilidad reales involucradas, no solo por los títulos de trabajo. Esto dificulta que los empleadores justifiquen un pago desigual cuando el trabajo que se realiza es funcionalmente el mismo.
Lo que prohíbe el Código Laboral de California § 432
Además, como una forma de evitar que los empleadores establezcan un salario nuevo bajo debido a que un salario previamente ganado se basó en razones discriminatorias, California aplica leyes que también ayudan a proteger mejor los derechos de los empleados en el estado. El CÓDIGO LABORAL DE CALIFORNIA § 432 proporciona nuevas ventajas durante las negociaciones salariales.
- Prohíbe a los empleadores preguntar sobre salarios anteriores
- Requiere que los empleadores proporcionen escalas salariales (rangos de edad) previa solicitud razonable
Contacte a un abogado experimentado en discriminación salarial
Si cree que su salario puede ser injusto, incluso si no está completamente seguro, hablar con un abogado experimentado en discriminación salarial puede ayudarle a comprender su situación. Un abogado puede revisar su caso, explicar si la ley se aplica a usted y delinear qué opciones puede tener. En muchos casos, los empleados recuperan salarios no pagados u otra compensación, y obtener asesoramiento temprano puede proteger sus derechos antes de que se cometan errores.
Muchos empleados dudan en expresarse porque temen represalias de su empleador.
Las represalias incluyen ser castigado, acosado, degradado o tratado de manera diferente por plantear inquietudes sobre pago desigual o emprender acciones legales. Si bien ese temor es comprensible, la ley prohíbe las represalias y los empleados están protegidos cuando hacen valer sus derechos. Conocer que existen estas protecciones puede facilitar dar el primer paso.
Para proteger mejor a los empleados y sus derechos, las leyes aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. prohíben a los empleadores mostrar todas las formas de represalia.
Barkhordarian Law Firm puede ayudarle
Ser víctima de discriminación salarial puede afectar su estilo de vida y sustento diario. Por lo tanto, al trabajar para un empleador, es esencial que conozca sus derechos. Nunca dude en cuestionar a su empleador o buscar ayuda profesional cada vez que sienta que está experimentando este tipo de trato.
Aquí en Barkhordarian Law Firm, contamos con un equipo de abogados capacitados que se dedican a ayudarle a obtener la justicia que merece. Con años de experiencia legal similar, tenemos lo necesario para revisar su caso y determinar qué es lo mejor para usted en el futuro. Con nuestro bufete de su lado, puede estar seguro de que trabajaremos incansablemente para hacer todo lo posible para que su caso tenga éxito, al mismo tiempo que le ofrecemos el apoyo que pueda necesitar en cada paso del camino. Permítanos obtener la compensación que merece.
Preguntas frecuentes sobre discriminación salarial
¿Qué significa discriminación salarial?
La discriminación salarial ocurre cuando un empleador paga a los empleados de manera diferente por un trabajo sustancialmente similar basándose en características protegidas como la edad, la raza o la religión. Las leyes de igualdad salarial requieren que la compensación se base en el trabajo realizado, no en factores discriminatorios.
¿Puede existir discriminación salarial incluso si mi salario no se redujo?
Sí. La discriminación salarial puede ocurrir incluso si su propia compensación no cambió. Si un empleador paga a otro empleado más o menos en función de una característica protegida, la práctica discriminatoria en sí misma viola la ley, independientemente de si cada empleado experimenta una pérdida inmediata.
¿La discriminación salarial solo se aplica al salario?
No. La discriminación salarial puede involucrar muchas formas de compensación más allá del salario base, incluidas horas extras, bonificaciones, beneficios, opciones sobre acciones, participación en las ganancias, pago de vacaciones, reembolsos y otros incentivos financieros proporcionados por un empleador.
¿Están protegidos los empleados si plantean inquietudes sobre pago desigual?
Sí. La ley prohíbe a los empleadores tomar represalias contra empleados que cuestionen las prácticas salariales o hagan valer sus derechos. Las represalias pueden incluir castigo, acoso, degradación o trato diferente, y los empleados están legalmente protegidos cuando se expresan.