La discriminación en el lugar de trabajo es un problema grave que no debe ignorarse. Todas las personas merecen respeto dondequiera que trabajen. Es esencial que los empleados sepan cómo reaccionar si presencian comportamientos o prácticas discriminatorias, ya sea por raza, género, edad, orientación sexual, religión, embarazo o cualquier otra característica protegida. En esta publicación de blog, abordaremos los pasos a seguir cuando se presencia discriminación en el lugar de trabajo, cómo apoyar a la persona afectada y cómo promover una cultura laboral inclusiva.

Reconozca las señales de discriminación

Antes de tomar medidas, es esencial reconocer qué constituye discriminación. La discriminación ocurre cuando alguien es tratado de manera injusta o desigual debido a su raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad, discapacidad o información genética. La discriminación laboral puede manifestarse de diversas maneras, como salarios desiguales, ascensos injustos, acoso o exclusión de eventos y actividades de la empresa.

Algunos ejemplos de discriminación laboral incluyen:

• Hacer chistes o comentarios ofensivos sobre las características protegidas de alguien
• Asignar tareas o proyectos basándose en estereotipos
• Negar oportunidades de capacitación o ascensos a ciertas personas sin una razón válida
• Despedir o degradar a un empleado por razones discriminatorias

Es crucial estar al tanto de estas señales para poder identificarlas y abordarlas rápidamente.

Ofrezca apoyo a la persona afectada

Si presencia discriminación en el lugar de trabajo, es importante ofrecer apoyo a la persona afectada. En algunos casos, si se siente cómodo interviniendo mientras presencia la discriminación, hable. Dígale al acosador que su comportamiento no está bien y debe cesar.

En otros casos, la persona puede preferir que el incidente se aborde en silencio después de los hechos. Hágale saber a la persona que vio lo que sucedió y exprese su empatía y preocupación. Pregúntele si hay algo que pueda hacer para ayudar y anímela a reportar el incidente a un supervisor o a recursos humanos. Use su mejor criterio para decidir qué es necesario.

Recuerde que puede ser difícil para las víctimas de discriminación presentarse, por lo que ofrecer su apoyo puede marcar una diferencia significativa. Esté preparado para escuchar, validar sus sentimientos y proporcionar un espacio seguro para que compartan sus experiencias.

Reporte el incidente

Reportar el incidente a un supervisor o representante de recursos humanos es vital si presencia discriminación. Incluso si la persona planea reportar la situación, usted también debe hacerlo, ya que esto ayuda a dar más peso al incidente. Asegúrese de documentar el incidente en detalle, incluyendo qué sucedió, cuándo y dónde ocurrió, y los nombres de cualquier testigo. Su informe ayudará a la empresa a investigar el problema y tomar las medidas adecuadas.

Tenga en cuenta que muchas empresas tienen políticas contra las represalias por reportar comportamientos discriminatorios. Si le preocupan las posibles consecuencias, consulte la política antidiscriminatoria de su empresa o hable con un representante de recursos humanos.

Dé seguimiento a la situación

Después de reportar el incidente, dé seguimiento con la persona afectada y recursos humanos para ver si se ha tomado alguna medida. Es esencial asegurarse de que su lugar de trabajo tome en serio la discriminación y la aborde de manera adecuada.

También puede buscar apoyo externo de un abogado especializado en discriminación y organizaciones como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Siga promoviendo una cultura laboral inclusiva

Además de abordar incidentes específicos de discriminación, es vital promover una cultura laboral que valore la diversidad y la inclusión. Aquí hay algunas formas en que puede contribuir a un ambiente de trabajo más inclusivo:

• Participe en programas de capacitación sobre diversidad e inclusión
• Fomente la comunicación abierta y respetuosa entre los miembros del equipo
• Desafíe los estereotipos y prejuicios en las conversaciones laborales
• Abogue por un trato justo e igualitario para todos los empleados

Promover una cultura laboral inclusiva puede ayudar a prevenir futuros casos de discriminación y crear un ambiente de trabajo más positivo y productivo para todos.

Contacte a un abogado

Después de la discriminación en el lugar de trabajo, es importante hablar con un abogado de derecho laboral en California. Puede ser un desafío probar la discriminación, por lo que los abogados especializados en discriminación pueden garantizar la justicia para las personas afectadas. En Barkhordarian Law Firm, ayudamos a los clientes con todas las formas de discriminación basadas en características protegidas. Creemos en un ambiente de trabajo equitativo para todos y podemos ayudarle si presencia o ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo.

Llámenos al (866) 703-2983 o visite nuestro sitio web para comenzar su caso.