¿Puedo ser despedido por problemas de salud mental?
¿Pueden despedirlo por problemas de salud mental?
Muchos empleados se preocupan, ¿puede mi trabajo despedirme por problemas de salud mental? o ¿es ilegal despedir a alguien por una enfermedad mental?.
En la mayoría de los casos, la respuesta es no.
Ser despedido debido a una enfermedad mental puede ser ilegal si su empleador actúa basándose en su condición y no en su desempeño laboral real. Comprender la línea entre una disciplina legal y un despido injustificado relacionado con la salud mental es fundamental.
A continuación se presentan protecciones clave que los empleados suelen pasar por alto.
Lo que su empleador no puede hacer legalmente
Si tiene una condición de salud mental diagnosticable, por lo general su empleador no puede:
- Despedirlo simplemente porque reveló una condición de salud mental, incluso si los síntomas afectan su trabajo
- Despedirlo por solicitar adaptaciones razonables, como horarios flexibles, funciones modificadas o tiempo libre para tratamiento
- Degradarlo, negarle un ascenso o negarse a contratarlo debido a su historial de salud mental
- Pedir historiales médicos detallados más allá de lo necesario para evaluar las adaptaciones
- Exigirle que pague el costo de sus adaptaciones
- Tomar represalias contra usted por presentar una queja o preguntar sobre sus derechos
Estas acciones pueden respaldar una reclamación por despido injustificado basado en la salud mental.
Qué suele desencadenar despidos ilegales
Muchos casos de despido injustificado por salud mental no son evidentes.
A menudo implican:
- Amonestaciones repentinas después de revelar una condición de salud mental
- Problemas de desempeño que se ignoraron durante meses y se mencionan solo después de solicitar adaptaciones
- Despido poco después de regresar de una licencia médica o por salud mental
- Que le digan que “no encaja” sin explicaciones claras sobre el desempeño
Si lo despidieron debido a una enfermedad mental en circunstancias como estas, su empleador pudo haber cruzado un límite legal.
Cuándo buscar ayuda legal
Si se está preguntando ¿pueden despedirlo del trabajo por salud mental? porque recientemente lo sancionaron, lo presionaron para que se fuera o lo despidieron, puede valer la pena hablar con un abogado laboral. Estos casos dependen en gran medida del momento, la documentación y cómo respondió su empleador a sus solicitudes. Conocer sus derechos desde el inicio puede protegerlo de perder ingresos y beneficios injustamente.
Protegiendo sus derechos
Si su empleador lo despide debido a su condición de salud mental, sepa que tiene derechos legales para exigirle responsabilidades. Ayuda asegurarse de contar con la asesoría legal adecuada de su lado durante el proceso. El abogado correcto puede ayudarlo en una situación difícil, porque se trata de lo que más le importa a usted.
En Barkhordarian Law Firm, conocemos sus derechos. Trabajamos para protegerlos porque nos importa que usted pueda sentirse tranquilo en el lugar de trabajo. Su salud mental es importante para nosotros. Si un empleador amenaza con despedirlo o lo acosa debido a su condición, sepa que nuestros abogados de derecho laboral de California estarán a su lado. Estaremos a su lado para ayudarlo a buscar justicia.
Para hablar sobre su caso con nuestro equipo legal con experiencia, llámenos al (866) 703-2983 hoy.
Preguntas frecuentes sobre despidos ilegales
¿Qué acciones de un empleador pueden ser ilegales cuando hay salud mental de por medio?
Por lo general, los empleadores no pueden despedir, degradar ni negarse a contratar a alguien debido a una condición de salud mental. Tampoco pueden tomar represalias contra un empleado por solicitar adaptaciones razonables, preguntar sobre sus derechos o presentar una queja relacionada con preocupaciones de salud mental.
¿Puede un empleador despedir a alguien simplemente por tener una condición de salud mental?
En la mayoría de las situaciones, no. Despedir a un empleado por una condición de salud mental, en lugar de por su desempeño laboral real, puede ser ilegal. La ley protege a los empleados de ser despedidos únicamente por una enfermedad mental.
¿Cuáles son señales de advertencia comunes de un despido ilegal relacionado con la salud mental?
Puede haber indicios de despido injustificado cuando la disciplina o las evaluaciones negativas de desempeño aparecen de repente después de que un empleado revela una condición de salud mental, solicita adaptaciones o regresa de una licencia médica o por salud mental, sin razones claras basadas en el desempeño.
¿Cuándo debería un empleado considerar hablar con un abogado?
Si lo sancionaron, lo presionaron para que se fuera o lo despidieron después de revelar una condición de salud mental o solicitar adaptaciones, consultar a un abogado laboral puede ayudar a aclarar sus derechos. Estos casos a menudo dependen del momento, la documentación y cómo respondió el empleador.
