La discriminación laboral adopta muchas formas, y nunca es fácil para los trabajadores experimentar comportamientos que socavan sus derechos básicos como empleados. Cuando un empleado sufre discriminación y acoso, tiene el derecho legal de responsabilizar a su empleador por los daños que experimenta.

Existen diferentes tipos de discriminación laboral que puede encontrar, y debe saber cómo le afectan a usted y a su empleo. Si siente que su empleador lo discrimina, sepa que puede denunciar las irregularidades y proteger sus derechos con una sólida representación legal de su lado.

¿Cuáles son las clases protegidas de California?

California tiene una lista significativa de clases protegidas que mantienen seguros a los empleados en el lugar de trabajo. Si bien estas clases protegidas deberían prevenir la discriminación, no siempre es así. Estas son las clases protegidas de California:

• Raza
• Etnia o color de piel
• Religión (incluidas las prácticas de vestimenta)
• Género (incluidos el embarazo y la identidad de género)
• Orientación sexual y estado civil
• Condición médica y discapacidad
• Ascendencia u origen nacional
• Edad para mayores de 40 años
• Estado militar
• Discriminación por discapacidad

Los empleadores no pueden discriminar a nadie por las razones anteriores. Además, si solicita licencia médica o licencia familiar, su empleador no puede usar esta solicitud como motivo para discriminarlo.

¿Cómo le afecta la discriminación?

Si bien los diversos tipos de discriminación varían, generalmente afectan el empleo de manera similar. Algunos de los problemas asociados con la discriminación incluyen:

• No contratar a alguien debido a su edad, raza, género, discapacidad, etc.
• Pasar por alto a alguien para un aumento o ascenso que merece
• Despedir a una persona debido a sus características
• Crear un ambiente de trabajo incómodo

Cuando un empleador crea un ambiente de trabajo hostil debido a la raza, edad o cualquier otra clase protegida de un empleado, puede ser responsabilizado. Desafortunadamente, algunos empleadores toman decisiones basadas en las características de los empleados en lugar de sus habilidades. En estos escenarios, los empleados que sufren la irregularidad pueden buscar compensación por la discriminación que soportan.

¿Qué debo hacer si mi jefe me discrimina?

Si su jefe lo discrimina, es útil tomar medidas que protejan sus derechos legales. Tenga en cuenta que otras personas pueden ser responsables de discriminar porque hacen cosas que crean un ambiente de trabajo hostil (por ejemplo, compañeros de trabajo acosando a alguien). En estas situaciones, puede denunciar los actos en su contra a su supervisor o empleador.

Si su empleador es responsable de la discriminación, puede denunciar las irregularidades a las agencias gubernamentales encargadas de supervisar los derechos de los empleados. Puede buscar compensación por los ingresos que puede perder debido a la discriminación, pero también puede buscar compensación por los daños emocionales que sufre.

Muchos empleados no denuncian la discriminación porque temen represalias. Sin embargo, existen leyes vigentes, incluso en un estado de empleo a voluntad como California, que protegen a los empleados. Sin importar su situación, nunca debería tener que experimentar discriminación o acoso en el lugar de trabajo que le cause pérdidas financieras, daños emocionales y más.

En Barkhordarian Law Firm, reconocemos lo desafiante que es experimentar discriminación en el trabajo. La discriminación no solo crea un ambiente de trabajo incómodo, sino que también puede impedirle ascender en una empresa o recibir un aumento que merece legítimamente. En estos momentos, quiere asegurarse de tener a alguien de su lado que pueda ayudarlo con asuntos legales complejos.

Nuestros abogados laborales de California tienen un historial de proteger a los empleados cuando más importa. Hacemos todo lo posible para salvaguardar sus derechos. Si necesita ayuda con un caso de discriminación, puede confiar en que estaremos a su lado en cada paso del camino.

Llame a nuestro bufete al (866) 703-2983 o contáctenos en línea hoy y descubra cómo podemos ayudarlo.