Discriminación racial

Abogados de discriminación racial en Los Ángeles

Buscando justicia para nuestros clientes en el Sur de California

Desde el 2012, Barkhordarian Law Firm se ha comprometido con los empleados en el área metropolitana de Los Ángeles y en toda California proporcionando representación legal para aquellos cuyos derechos han sido violados. Una de las formas más comunes de maltrato en el trabajo que hemos visto es la discriminación por parte de los empleadores, especialmente por motivos de raza. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), entre 1997 y 2018 se presentaron más de 1,8 millones de denuncias por discriminación, y solo en 2017, el 34% de las denuncias se clasificaron como discriminación racial. Si cree que fue tratado injustamente en el trabajo debido a su raza o etnia, no dude en llamar a nuestros abogados para casos de discriminación racial en Los Ángeles para obtener la protección que necesita. Podemos obtener una compensación por sus daños y hacer justicia si emprendemos acciones legales.

¿Qué es la discriminación racial?

La discriminación racial no sólo es incorrecta y poco ética, sino que es ilegal en los Estados Unidos y en California. Sin embargo, los empleadores siguen ignorando de manera desproporcionada a personas de raza negra, indígenas y personas de color (BIPOC, por sus siglas en inglés) cuando se trata de contratación, promociones, aumentos y otras oportunidades de progreso. La discriminación racial ocurre cuando un solicitante de empleo o empleado recibe un trato injusto debido al color de su piel, raza y otras características asociadas con su raza, como la textura del cabello.

Un empleador puede discriminar a un empleado o solicitante de empleo cuando se niega a contratarlo, le ofrece menos salario, beneficios y promociones, lo degrada o despide, o le obliga a renunciar debido a su raza. La discriminación racial también puede incluir acoso cuando el empleado experimenta insultos raciales, comentarios despectivos, símbolos racialmente ofensivos o bromas ofensivas en el lugar de trabajo.

Si cree que está siendo discriminado debido a su raza, es importante tomar ciertas medidas para protegerse y recopilar evidencias que pueda usar cuando finalmente presente una reclamación. Algunos de estos pasos son:

• Documente todas las conductas que encuentra discriminatorias o situaciones de acoso en el trabajo
• Conserve correos electrónicos de trabajo y mensajes de texto que contengan evidencias de discriminación
• Documente cualquier queja presentada a su empleador o representante de recursos humanos
• Busque tratamiento médico o de salud mental si la discriminación ha afectado a su salud y asegúrese de conservar sus registros y recibos médicos

Leyes que prohíben la discriminación

Los empleados están protegidos frente a la discriminación racial en el lugar de trabajo por varias leyes federales. De acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, es ilegal discriminar a cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su raza o color. También es ilegal que las decisiones se tomen basándose en suposiciones y estereotipos sobre las habilidades, rasgos y comportamiento de las personas.

California también tiene sus propias leyes que prohíben la discriminación. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) establece que es ilegal que los empleadores con cinco o más empleados discriminen a las personas basándose en la raza, ya sea un empleado, contratista, solicitante de empleo o voluntario no remunerado.

¿Por qué debería contratar a un abogado laboral?

Las leyes de California establecen que es su derecho como empleado trabajar de forma segura sin ser discriminado por su raza, color u origen nacional. Si siente que sus derechos han sido violados y ha presentado una queja, puede ser elegible para presentar una demanda contra su empleador para hacer justicia y potencialmente ser compensado por sus pérdidas.

Además de reunir pruebas y presentar su reclamación de manera oportuna, nuestros abogados también pueden ayudarlo a entender si usted es víctima de discriminación racial, ya que algunos casos no son tan obvios. A veces puede ser difícil determinar si algo que le sucedió está relacionado con su raza.

Algunos signos de posible discriminación racial en el trabajo son:

• Reducción de sus horas o salario
• No impedir que se hagan bromas racista o étnicas en el lugar de trabajo
• Ser excluido de reuniones o eventos
• Empleados de una raza determinada reciben más promociones que el resto
• Represalias contra empleados que se asocian con otras razas o hablan sobre racismo
• No contratar a solicitantes de empleo con nombres que suenen étnicos

También es necesario señalar que los empleadores pueden discriminar a los solicitantes o empleados de su misma raza y que los casos de discriminación también son válidos cuando tanto la víctima como el empleador son de la misma raza o color. Hemos recuperado compensaciones para clientes que cubren daños como salarios atrasados, beneficios, dolor y sufrimiento, angustia emocional y mucho más, y estamos listos para sentarnos con usted y calcular cuánto ha perdido.