Ley de Empleo

Abogados de derecho laboral en Los Ángeles

Bufete protegiendo a trabajadores del Sur de California

Durante casi una década, Barkhordarian Law Firm ha ofrecido sus servicios a empleados que enfrentándose a adversidades. Aunque inicialmente nos dedicábamos a casos de indemnización por accidente laboral, nuestro bufete ha ampliado sus servicios para incluir una amplia gama de casos de derecho laboral. Si sus derechos como trabajador han sido violados, no dude en ponerse en contacto con nuestros abogados laborales en Los Ángeles. Con décadas de experiencia colectiva y una profunda comprensión de las leyes de California, podemos proporcionar soluciones legales para los asuntos más complejos. Las leyes de nuestro estado siempre están cambiando, por lo que necesita la representación de un equipo que permanezca actualizado y pueda informarle bien sobre sus derechos.

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es el pilar de las relaciones entre empleadores y empelados. Se trata de un conjunto de leyes y regulaciones que tratan de establecer un modelo para que esta relación se lleve a cabo, como las que rigen los salarios, jornada laboral y otras condiciones de trabajo.

Algunos de los derechos de los trabajadores son:

• Derecho a recibir un salario justo por el trabajo realizado
• Derecho a un ambiente laboral seguro libre de condiciones peligrosas
• Derecho a un ambiente laboral seguro libre de discriminación o acoso
• Derecho a que no se tomen represalias en su contra

Existen numerosas leyes y regulaciones que los empleadores deben seguir y, a menudo, cuentan con la ayuda de abogados de derecho laboral. De igual manera, los empleados deben asegurarse de que las leyes laborales se apliquen y se cumplan. Muchos empleados recurren a abogados laborales con el fin de verificar si su empleador ha violado alguna ley y para asegurarse de que sus derechos están siendo respetados.

Violaciones de leyes laborales

Si no está seguro de si su empleador ha violado o no sus derechos, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo. Nuestros abogados tienen años de experiencia y pueden ayudarle a determinar si su situación laboral puede considerarse como una violación de las leyes de empleo de California.

Nuestro equipo maneja frecuentemente casos relacionados con los siguientes tipos de violaciones:

Discriminación o acoso

Si le han discriminado o acosado en el trabajo debido a su género, raza u otra característica protegida, es posible que pueda emprender acciones legales. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda en California establece que es ilegal que los empleadores discriminen basándose en la orientación sexual, ascendencia, raza, discapacidad física y otras características similares.

Algunos casos de discriminación y acosos que manejamos son:

• Discriminación por edad
• Discriminación por género
• Discriminación por raza
• Ambiente laboral hostil
• Acoso sexual
• Discriminación por discapacidad

Violaciones de salarios y horas

Si usted ha trabajado fuera de su jornada laboral sin recibir compensación o si ha trabajado más de ocho horas en un día sin que le paguen por sus horas extras, sus derechos han sido violados y su empleador ser responsabilizado. De igual manera, un empleador está violando sus derechos si no proporciona descansos para comidas o periodos de descanso. Los empelados pueden presentar una reclamación por salarios y horas contra sus empleadores.

Despido injustificado y represalias

¿Le han despedido por quejarse de ser víctima de acoso o por quejarse de actividades ilegales que estaban teniendo lugar en su trabajo? Usted puede emprender acciones legales si puede demostrar que ha sido despedido por una razón ilegal. Contratar a un abogado es esencial porque estas afirmaciones pueden ser increíblemente difíciles de demostrar. California también cuenta con leyes de protección de denunciantes para evitar que los empleadores tomen represalias contra los empleados que ven y denuncian violaciones.

Ser clasificado como contratista independiente

¿Ha sido clasificado como contratista independiente, vendedor comisionado o trabajador a destajo y no le han pagado por horas extras o no le permiten tomar descansos? Es común que los empleadores clasifiquen a sus trabajadores como contratistas independientes para no tener que ofrecerles protecciones como permiso retribuido por enfermedad o salario mínimo. La clasificación errónea de empleados es una violación de las leyes laborales de California y es posible emprender acciones legales contra el empleador en cuestión.

Cómo podemos ayudar

Nuestros abogados conocen en profundidad las leyes laborales de nuestro estado y tienen los recursos necesarios para determinar si su empleador está quebrantando las leyes y puede tener que rendir cuentas. Sabemos lo abrumador que es este momento para usted y lo desalentador que puede ser hablar en contra de su empleador. Podemos protegerle durante todo el proceso y asegurarnos de que alcance sus metas legales sin tener que sacrificar más de lo que ya ha sacrificado.