{"id":1113,"date":"2023-03-02T21:12:16","date_gmt":"2023-03-02T21:12:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.barklawfirm.com\/blog\/que-es-la-discriminacion-salarial\/"},"modified":"2026-05-21T20:04:13","modified_gmt":"2026-05-21T20:04:13","slug":"que-es-la-discriminacion-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.barklawfirm.com\/es\/blog\/que-es-la-discriminacion-salarial\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n salarial?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_padding=&#8221;|1px||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_letter_spacing=&#8221;0.01px&#8221; header_font_size=&#8221;28px&#8221; header_letter_spacing=&#8221;0.01px&#8221; header_line_height=&#8221;1.3em&#8221; header_2_font=&#8221;||||||||&#8221; header_2_font_size=&#8221;25px&#8221; header_2_letter_spacing=&#8221;0.01px&#8221; header_2_line_height=&#8221;1.3em&#8221; header_3_letter_spacing=&#8221;0.1px&#8221; header_3_line_height=&#8221;1.1em&#8221; header_4_font_size=&#8221;22px&#8221; header_4_letter_spacing=&#8221;0.1px&#8221; header_4_line_height=&#8221;1.1em&#8221; header_2_font_size_tablet=&#8221;25px&#8221; header_2_font_size_phone=&#8221;25px&#8221; header_2_font_size_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p data-start=\"0\" data-end=\"293\"><span>A menudo denominada discriminaci\u00f3n en la compensaci\u00f3n o en el pago, la discriminaci\u00f3n salarial constituye una violaci\u00f3n significativa de sus derechos. Como empleado, usted est\u00e1 protegido por leyes de igualdad salarial dise\u00f1adas para garantizar una remuneraci\u00f3n equitativa por trabajo similar. Esto significa que es ilegal que un empleador no pague a sus empleados la misma cantidad cuando desempe\u00f1an exitosamente un trabajo sustancialmente similar debido a factores como su edad, raza o religi\u00f3n.  <\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 se clasifica como discriminaci\u00f3n salarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Comprender c\u00f3mo se manifiesta realmente la discriminaci\u00f3n salarial es fundamental, porque a menudo pasa desapercibida.<\/p>\n<p>Muchas personas asumen que la discriminaci\u00f3n solo existe cuando su propio salario es obviamente menor, pero las pr\u00e1cticas de pago desigual pueden ser sutiles, acumulativas y estar ocultas detr\u00e1s de t\u00edtulos o aumentos discrecionales. Con el tiempo, estas disparidades pueden costarles a los empleados afectados miles de d\u00f3lares en salarios perdidos, bonificaciones y ganancias futuras, incluso cuando la diferencia no es inmediatamente evidente. <\/p>\n<blockquote>\n<p data-start=\"127\" data-end=\"736\">Un error com\u00fan es pensar que un empleado solo puede ser v\u00edctima de discriminaci\u00f3n salarial si su propio salario se reduce o es desigual. En realidad, la discriminaci\u00f3n salarial tambi\u00e9n ocurre cuando un empleador paga a otro empleado m\u00e1s o menos en funci\u00f3n de una caracter\u00edstica protegida, incluso si la compensaci\u00f3n del empleado que presenta la queja permanece sin cambios. El da\u00f1o no se limita a una p\u00e9rdida individual de salarios. Surge de la pr\u00e1ctica salarial discriminatoria del empleador en s\u00ed misma, que distorsiona el lugar de trabajo y viola los requisitos de igualdad salarial independientemente de si cada empleado afectado experimenta una reducci\u00f3n salarial personal e inmediata.   <\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Si bien el salario desigual es la forma m\u00e1s obvia de <a href=\"https:\/\/www.barklawfirm.com\/?page_id=332\">discriminaci\u00f3n salarial<\/a>, tambi\u00e9n puede ocurrir de otras maneras:<\/p>\n<ul>\n<li>Pago de horas extras<\/li>\n<li>Bonificaciones<\/li>\n<li>Opciones sobre acciones<\/li>\n<li>Seguro de vida<\/li>\n<li>Beneficios<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n en las ganancias<\/li>\n<li>Pago de vacaciones y d\u00edas festivos<\/li>\n<li>Reembolso de gastos de viaje<\/li>\n<li>Planes de bonificaci\u00f3n<\/li>\n<li>Asignaciones para gasolina y limpieza<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fair_Pay_Act\" ez-toc-data-id=\"#Fair_Pay_Act\"><\/span>La Ley de Pago Justo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-start=\"0\" data-end=\"272\">La Ley de Pago Justo establece el est\u00e1ndar legal para evaluar la discriminaci\u00f3n salarial. Originalmente, la ley solo proteg\u00eda a los empleados que realizaban &#8220;trabajo igual&#8221;, lo que permit\u00eda a los empleadores evitar responsabilidad asignando t\u00edtulos de trabajo diferentes a personas que realizaban esencialmente el mismo trabajo. <\/p>\n<p data-start=\"274\" data-end=\"569\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">La ley se actualiz\u00f3 para cubrir &#8220;trabajo sustancialmente igual&#8221;, lo que significa que las decisiones salariales se juzgan por las funciones, habilidades, esfuerzo y responsabilidad reales involucradas, no solo por los t\u00edtulos de trabajo. Esto dificulta que los empleadores justifiquen un pago desigual cuando el trabajo que se realiza es funcionalmente el mismo. <\/p>\n<h2 data-start=\"274\" data-end=\"569\">Lo que proh\u00edbe el C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 432<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s, como una forma de evitar que los empleadores establezcan un salario nuevo bajo debido a que un salario previamente ganado se bas\u00f3 en razones discriminatorias, California aplica leyes que tambi\u00e9n ayudan a proteger mejor los derechos de los empleados en el estado. El <span> <\/span><a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=432.3.&amp;nodeTreePath=3.1.3.3&amp;lawCode=LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00d3DIGO LABORAL DE CALIFORNIA \u00a7 432<span> <\/span><\/a>proporciona nuevas ventajas durante las negociaciones salariales.<\/p>\n<ul>\n<li>Proh\u00edbe a los empleadores preguntar sobre salarios anteriores<\/li>\n<li>Requiere que los empleadores proporcionen escalas salariales (rangos de edad) previa solicitud razonable<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contact_a_Professional\" ez-toc-data-id=\"#Contact_a_Professional\"><\/span>Contacte a un abogado experimentado en discriminaci\u00f3n salarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-start=\"160\" data-end=\"589\">Si cree que su salario puede ser injusto, incluso si no est\u00e1 completamente seguro, hablar con un abogado experimentado en discriminaci\u00f3n salarial puede ayudarle a comprender su situaci\u00f3n. Un abogado puede revisar su caso, explicar si la ley se aplica a usted y delinear qu\u00e9 opciones puede tener. En muchos casos, los empleados recuperan salarios no pagados u otra compensaci\u00f3n, y obtener asesoramiento temprano puede proteger sus derechos antes de que se cometan errores.  <\/p>\n<blockquote>\n<p data-start=\"591\" data-end=\"1019\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Muchos empleados dudan en expresarse porque temen represalias de su empleador.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p data-start=\"591\" data-end=\"1019\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Las represalias incluyen ser castigado, acosado, degradado o tratado de manera diferente por plantear inquietudes sobre pago desigual o emprender acciones legales. Si bien ese temor es comprensible, la ley proh\u00edbe las represalias y los empleados est\u00e1n protegidos cuando hacen valer sus derechos. Conocer que existen estas protecciones puede facilitar dar el primer paso.  <\/p>\n<p>Para proteger mejor a los empleados y sus derechos, las leyes aplicadas por la<span> <\/span><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/youth\/pay-discrimination\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.<span> <\/span><\/a>proh\u00edben a los empleadores mostrar todas las formas de represalia.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Barkhordarian_Law_Firm_Can_Help\" ez-toc-data-id=\"#Barkhordarian_Law_Firm_Can_Help\"><\/span>Barkhordarian Law Firm puede ayudarle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ser v\u00edctima de discriminaci\u00f3n salarial puede afectar su estilo de vida y sustento diario. Por lo tanto, al trabajar para un empleador, es esencial que conozca sus derechos. Nunca dude en cuestionar a su empleador o buscar ayuda profesional cada vez que sienta que est\u00e1 experimentando este tipo de trato.  <\/p>\n<p>Aqu\u00ed en<span> <\/span><a href=\"https:\/\/www.barklawfirm.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Barkhordarian Law Firm<\/a>, contamos con un equipo de abogados capacitados que se dedican a ayudarle a obtener la justicia que merece. Con a\u00f1os de experiencia legal similar, tenemos lo necesario para revisar su caso y determinar qu\u00e9 es lo mejor para usted en el futuro. Con nuestro bufete de su lado, puede estar seguro de que trabajaremos incansablemente para hacer todo lo posible para que su caso tenga \u00e9xito, al mismo tiempo que le ofrecemos el apoyo que pueda necesitar en cada paso del camino. Perm\u00edtanos obtener la compensaci\u00f3n que merece.   <\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre discriminaci\u00f3n salarial<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=&#8221;\u00bfQu\u00e9 significa discriminaci\u00f3n salarial?&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_font_size=&#8221;13px&#8221; body_font_size=&#8221;13px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n salarial ocurre cuando un empleador paga a los empleados de manera diferente por un trabajo sustancialmente similar bas\u00e1ndose en caracter\u00edsticas protegidas como la edad, la raza o la religi\u00f3n. Las leyes de igualdad salarial requieren que la compensaci\u00f3n se base en el trabajo realizado, no en factores discriminatorios. <\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;\u00bfPuede existir discriminaci\u00f3n salarial incluso si mi salario no se redujo?&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_font_size=&#8221;13px&#8221; body_font_size=&#8221;13px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>S\u00ed. La discriminaci\u00f3n salarial puede ocurrir incluso si su propia compensaci\u00f3n no cambi\u00f3. Si un empleador paga a otro empleado m\u00e1s o menos en funci\u00f3n de una caracter\u00edstica protegida, la pr\u00e1ctica discriminatoria en s\u00ed misma viola la ley, independientemente de si cada empleado experimenta una p\u00e9rdida inmediata.  <\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;\u00bfLa discriminaci\u00f3n salarial solo se aplica al salario?&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_font_size=&#8221;13px&#8221; body_font_size=&#8221;13px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>No. La discriminaci\u00f3n salarial puede involucrar muchas formas de compensaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del salario base, incluidas horas extras, bonificaciones, beneficios, opciones sobre acciones, participaci\u00f3n en las ganancias, pago de vacaciones, reembolsos y otros incentivos financieros proporcionados por un empleador. <\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;\u00bfEst\u00e1n protegidos los empleados si plantean inquietudes sobre pago desigual?&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_font_size=&#8221;13px&#8221; body_font_size=&#8221;13px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>S\u00ed. La ley proh\u00edbe a los empleadores tomar represalias contra empleados que cuestionen las pr\u00e1cticas salariales o hagan valer sus derechos. Las represalias pueden incluir castigo, acoso, degradaci\u00f3n o trato diferente, y los empleados est\u00e1n legalmente protegidos cuando se expresan.  <\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La discriminaci\u00f3n salarial ocurre cuando trabajadores con funciones y habilidades similares reciben una remuneraci\u00f3n diferente por razones no relacionadas con el desempe\u00f1o, la experiencia o factores objetivos.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":1115,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[34,25],"tags":[],"class_list":["post-1113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-sin-categorizar"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n salarial? 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