Sin honorarios<\/span> ni costos a menos que ganemos<\/h5>\n* Definimos el \u00e9xito como un cliente que logra una recuperaci\u00f3n neta despu\u00e9s de deducir nuestros honorarios y costos adelantados<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” text_letter_spacing=”0.3px” header_font_size=”40px” header_letter_spacing=”0.3px” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_3_text_color=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Qu\u00e9 significa la incapacidad parcial permanente<\/h3>\n
Cuando alcanza la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima, su m\u00e9dico le asigna un grado de incapacidad. Este grado muestra cu\u00e1nto limita su lesi\u00f3n su capacidad para trabajar. El apoyo por incapacidad temporal se detiene en este punto. Si a\u00fan no puede trabajar a plena capacidad o no puede regresar a su trabajo anterior, su grado podr\u00eda calificarle para recibir pagos por incapacidad permanente. <\/p>\n
La incapacidad parcial permanente significa que puede trabajar, pero no al nivel que ten\u00eda antes. Puede regresar a labores ligeras o a un tipo de trabajo diferente. Tambi\u00e9n puede tener limitaciones en las tareas diarias. A\u00fan es empleable, pero ya no tiene plena capacidad. <\/p>\n
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La incapacidad total permanente aplica cuando su lesi\u00f3n o trauma a largo plazo bloquea por completo su capacidad para trabajar de por vida. Por lo general, esto requiere un grado de incapacidad del cien por ciento o una condici\u00f3n que se acepte como totalmente incapacitante. Algunos ejemplos incluyen la p\u00e9rdida de la visi\u00f3n en ambos ojos, par\u00e1lisis total o la p\u00e9rdida del uso de ambos brazos. Si califica para incapacidad total permanente, puede seguir recibiendo pagos de compensaci\u00f3n laboral de por vida. Estos pagos siguen las normas estatales que establecen montos m\u00ednimos y m\u00e1ximos. <\/p>\n
Las aseguradoras a menudo niegan las reclamaciones por incapacidad permanente porque implican costos a largo plazo. Las reclamaciones por incapacidad parcial permanente son m\u00e1s comunes que las reclamaciones por incapacidad total permanente. Si cree que califica para cualquiera de las dos y la aseguradora impugna o niega su reclamaci\u00f3n, debe comunicarse con nuestro equipo de inmediato. Le ayudamos a entender sus derechos y le guiamos en cada paso del proceso. Nuestra firma tiene amplia experiencia con el sistema de California y trabaja arduamente para obtener un apoyo justo para los trabajadores lesionados. <\/p>\n
Muchas reclamaciones enfrentan una disputa o una negaci\u00f3n. Nuestra firma le recomienda trabajar con un abogado desde el inicio para que pueda proteger sus derechos. Desde 2012, nuestro equipo ha defendido a trabajadores lesionados en toda el \u00e1rea del Gran Los \u00c1ngeles. Hemos ayudado a muchos clientes a obtener beneficios por incapacidad permanente despu\u00e9s de accidentes graves y enfermedades relacionadas con el trabajo a largo plazo. <\/p>\n
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C\u00f3mo se determina el pago por incapacidad permanente<\/strong><\/h4>\nEl pago por incapacidad permanente se basa en su salario semanal promedio antes de la lesi\u00f3n. El monto se calcula con una f\u00f3rmula de dos tercios, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de $290 por semana. <\/span><\/p>\nLa incapacidad parcial permanente tambi\u00e9n se basa en su grado de incapacidad, que puede llegar hasta el 99.75%. El grado afecta por cu\u00e1nto tiempo pueden continuar los beneficios. Los montos m\u00ednimos y m\u00e1ximos para cada tipo de incapacidad son diferentes. <\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.barklawfirm.com\/es\/contactenos\/” button_text=”\u00bfTengo un Caso?” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#2055FF” button_border_width=”0px” button_border_radius=”0px” button_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” button_icon=”$||divi||400″ custom_padding=”12px||12px||true|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#0F1A2B” background_image=”https:\/\/www.barklawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/color-bar.jpg” background_size=”contain” background_position=”top_center” custom_padding=”30px|30px|30px|30px|false|false” box_shadow_style=”preset6″ box_shadow_color=”rgba(0,0,0,0.17)” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.barklawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Consultation-richard.png” title_text=”Consultation-richard” align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”70%” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_font=”|700|||||||” header_3_text_align=”center” header_3_text_color=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
\u00bfTengo un Caso?<\/h3>\n
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