No fee<\/span> or costs unless we win<\/h5>\n* We define success as a client achieving a net recovery after our fees and costs advanced are deducted<\/p>\n
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C\u00f3mo ocurre<\/h3>\n
Una lesi\u00f3n por movimientos repetitivos se produce cuando el cuerpo repite la misma tarea muchas veces. Escribir durante largas horas puede causar problemas en la mu\u00f1eca y la mano. El uso constante de herramientas puede da\u00f1ar el codo y el hombro. Levantar objetos pesados puede afectar la espalda o el cuello. Turnos largos en la misma posici\u00f3n pueden causar inflamaci\u00f3n y rigidez en las articulaciones. Los lugares de trabajo fr\u00edos reducen la circulaci\u00f3n y aumentan el riesgo de distensi\u00f3n. La mala postura o el trabajo apresurado pueden a\u00f1adir a\u00fan m\u00e1s tensi\u00f3n. <\/p>\n
Estas condiciones suelen desarrollarse lentamente, por lo que es com\u00fan que al principio las personas ignoren las se\u00f1ales. Una vez que el dolor se vuelve constante, muchos trabajadores se dan cuenta de que el trabajo ha causado un da\u00f1o real. <\/p>\n
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Debe informar a su empleador sobre la lesi\u00f3n dentro de 30 d\u00edas. En el caso de lesiones que se desarrollan lentamente, los 30 d\u00edas comienzan cuando usted se entera de que la condici\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo. Esto suele ocurrir cuando un m\u00e9dico explica la relaci\u00f3n entre su empleo y sus s\u00edntomas. Tambi\u00e9n tiene un a\u00f1o para presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. Estos plazos son estrictos. Si espera demasiado, corre el riesgo de perder beneficios incluso si su lesi\u00f3n es v\u00e1lida. Actuar pronto protege su caso y le brinda m\u00e1s opciones. <\/p>\n
Muchos trabajadores se sienten preocupados por reportar estas lesiones. Algunos temen perder su empleo o molestar a su empleador. La ley de California protege a los trabajadores que reportan lesiones de buena fe. Su empleador no puede castigarlo por buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica o presentar una reclamaci\u00f3n. No necesita demostrar que su empleador hizo algo mal. Solo necesita demostrar que sus funciones laborales causaron o contribuyeron a la lesi\u00f3n. <\/p>\n
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C\u00f3mo calificar para una reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n por movimientos repetitivos<\/h4>\n
Si un m\u00e9dico confirma que sus funciones laborales causaron la lesi\u00f3n, usted puede calificar para la compensaci\u00f3n laboral. Este apoyo cubre la atenci\u00f3n m\u00e9dica, incluidos ex\u00e1menes, terapia, medicamentos y, en algunos casos, cirug\u00eda. Puede recibir pagos temporales si no puede trabajar durante el tratamiento. Si su lesi\u00f3n causa limitaciones permanentes, tambi\u00e9n puede calificar para beneficios por incapacidad permanente. Algunos trabajadores no pueden regresar a su empleo anterior y pueden recibir ayuda para reentrenamiento. El tipo y la cantidad de apoyo dependen de su diagn\u00f3stico y de su capacidad a largo plazo para trabajar. <\/p>\n
Nuestro bufete ayuda a los trabajadores a reunir pruebas m\u00e9dicas y presentar reclamaciones s\u00f3lidas. Muchos casos de movimientos repetitivos implican da\u00f1os de aparici\u00f3n gradual, lo que puede hacer que las aseguradoras cuestionen la causa. Un historial m\u00e9dico claro puede mostrar cu\u00e1ndo comenzaron los s\u00edntomas y c\u00f3mo el trabajo contribuy\u00f3. Si una aseguradora niega la reclamaci\u00f3n, podemos impugnar la decisi\u00f3n. Explicamos cada paso con t\u00e9rminos sencillos para que siempre sepa qu\u00e9 sigue. Puede llamar a nuestra oficina o enviar un formulario en l\u00ednea para comenzar. Hablamos espa\u00f1ol y ofrecemos evaluaciones gratuitas de su caso. <\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.barklawfirm.com\/es\/contactenos\/” button_text=”\u00bfTengo un Caso?” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#2055FF” button_border_width=”0px” button_border_radius=”0px” button_font=”–et_global_heading_font|700|||||||” button_icon=”$||divi||400″ custom_padding=”12px||12px||true|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#0F1A2B” background_image=”https:\/\/www.barklawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/color-bar.jpg” background_size=”contain” background_position=”top_center” custom_padding=”30px|30px|30px|30px|false|false” box_shadow_style=”preset6″ box_shadow_color=”rgba(0,0,0,0.17)” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.barklawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Consultation-richard.png” title_text=”Consultation-richard” align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”70%” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_font=”|700|||||||” header_3_text_align=”center” header_3_text_color=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
\u00bfTengo un Caso?<\/h3>\n
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\u00a1Descubra si probablemente tiene un caso en 30 segundos!<\/h1>\n
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Sin formularios. Sin presiones. Solo unas cuantas preguntas r\u00e1pidas. <\/h2>\n
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