{"id":664,"date":"2025-12-08T15:40:31","date_gmt":"2025-12-08T15:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.barklawfirm.com\/reclamaciones-por-lesiones-de-terceros\/"},"modified":"2026-07-21T20:00:18","modified_gmt":"2026-07-21T20:00:18","slug":"reclamaciones-por-lesiones-de-terceros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.barklawfirm.com\/es\/indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo\/reclamaciones-por-lesiones-de-terceros\/","title":{"rendered":"Reclamaciones por lesiones de terceros"},"content":{"rendered":"

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Llame o Env\u00ede un Mensaje 24\/7: 888-514-5112<\/b><\/a><\/span><\/p>\n

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Reclamaciones por lesiones laborales de terceros<\/h1>\n

En California, la mayor\u00eda de las lesiones relacionadas con el trabajo se gestionan a trav\u00e9s de un sistema de compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo sin culpa. Esto le permite obtener beneficios despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral, sin importar qui\u00e9n fue el culpable, y generalmente le impide demandar a su empleador. Es posible que pueda presentar una reclamaci\u00f3n de terceros si alguien que no sea su empleador caus\u00f3 su lesi\u00f3n. En esos casos, puede buscar una compensaci\u00f3n adicional de la tercera parte responsable. <\/p>\n

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M\u00e1s de $250,000,000<\/span> recuperados<\/h5>\n
M\u00e1s del 99%<\/span> de tasa de \u00e9xito *<\/h5>\n
Sin honorarios<\/span> ni costos a menos que ganemos<\/h5>\n

* Definimos el \u00e9xito como un cliente que logra una recuperaci\u00f3n neta despu\u00e9s de deducir nuestros honorarios y costos adelantados<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u201d1_2″ _builder_version=\u201d4.27.4″ _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_text _builder_version=\u201d4.27.4″ _module_preset=\u201ddefault\u201d text_text_color=\u201d#FFFFFF\u201d text_letter_spacing=\u201d0.3px\u201d header_font_size=\u201d40px\u201d header_letter_spacing=\u201d0.3px\u201d header_2_text_color=\u201d#FFFFFF\u201d header_3_text_color=\u201d#FFFFFF\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n

Reclamaciones de doble recuperaci\u00f3n<\/h3>\n

California permite algo llamado doble recuperaci\u00f3n<\/strong>, lo que significa que puede recibir beneficios de compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo y<\/em> presentar una demanda de terceros al mismo tiempo. Esto es importante porque la compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo por s\u00ed sola generalmente no cubre las p\u00e9rdidas financieras a largo plazo, pero una reclamaci\u00f3n de terceros puede incluir costos m\u00e9dicos futuros, reemplazo total de salarios y da\u00f1os no econ\u00f3micos. <\/p>\n

Una reclamaci\u00f3n de terceros es la forma en que los trabajadores lesionados pueden obligar a esas empresas a pagar por el da\u00f1o que causaron, en lugar de depender \u00fanicamente del limitado sistema de compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo.<\/p>\n

\n

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La mayor\u00eda de los trabajadores en California reciben compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo, lo que significa que por lo general no puede demandar a su empleador<\/strong> si se lesiona en el trabajo. Solo puede presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo para ayudar a cubrir las facturas m\u00e9dicas y los salarios perdidos. <\/p>\n

Pero si alguien que no es su empleador<\/strong> caus\u00f3 su lesi\u00f3n, es posible que pueda presentar una reclamaci\u00f3n de terceros<\/strong> contra esa persona o empresa.<\/p>\n

Podr\u00eda tener una reclamaci\u00f3n de terceros si:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Un conductor distra\u00eddo le golpea mientras conduce por trabajo<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Un perro suelto le muerde mientras hace una entrega<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Un subcontratista proporciona a su lugar de trabajo materiales defectuosos<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Una m\u00e1quina o herramienta es defectuosa y le lesiona<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    En t\u00e9rminos sencillos: Si las malas acciones de otra persona o empresa le lesionaron mientras trabajaba, puede demandarlos para obtener una compensaci\u00f3n adicional.<\/strong><\/p>\n

    Si no est\u00e1 seguro de si tiene una reclamaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con Bark Law Firm en Los \u00c1ngeles<\/strong>. Nuestro equipo puede explicarle sus opciones y ayudarle a entender sus pr\u00f3ximos pasos. <\/p>\n

    \n

    [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u201dRGBA(10,0,0,0.45)\u201d divider_position=\u201dcenter\u201d _builder_version=\u201d4.27.4″ _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_margin=\u201d||27px|||\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u201d4.27.4″ _module_preset=\u201ddefault\u201d header_font_size=\u201d40px\u201d header_letter_spacing=\u201d0.3px\u201d width=\u201d100%\u201d custom_margin=\u201d||22px|||\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n

    Compensaci\u00f3n complementaria por lesiones de terceros<\/strong><\/h4>\n

    Una gran ventaja de presentar una reclamaci\u00f3n por lesiones laborales de terceros es que puede recuperar el valor total de sus p\u00e9rdidas<\/strong>, no solo la peque\u00f1a parte que ofrece la compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo. La compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo solo cubre ciertas cosas y solo hasta l\u00edmites fijos, pero una reclamaci\u00f3n de terceros le permite reclamar todo lo que realmente le cost\u00f3 la lesi\u00f3n<\/strong>. Eso incluye todos los salarios que dej\u00f3 de percibir<\/strong>, cualquier bonificaci\u00f3n u horas extra que habr\u00eda ganado, e incluso los ingresos futuros<\/strong> que se espera que pierda si su lesi\u00f3n afecta a su capacidad para trabajar a largo plazo. <\/p>\n

    Otro beneficio importante es que puede reclamar dinero por da\u00f1os no econ\u00f3micos<\/strong>.<\/p>\n

      \n
    • \n

      Dolor y sufrimiento<\/strong>, tanto f\u00edsico como emocional<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Estr\u00e9s, ansiedad o trauma<\/strong> causados por el accidente<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      El impacto diario que la lesi\u00f3n tiene en su independencia, confianza o comodidad<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      La compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo no paga nada por estas p\u00e9rdidas, aunque a menudo causan el da\u00f1o m\u00e1s duradero.<\/p>\n

      En Barkhordarian Law Firm, entendemos que las lesiones laborales graves no solo generan facturas. Pueden provocar importantes dificultades f\u00edsicas<\/strong>, tensi\u00f3n emocional y cambios a largo plazo en su vida diaria. Por eso luchamos para asegurarnos de que reciba una compensaci\u00f3n por todo lo que ha pasado<\/strong>, incluidas las formas en que su lesi\u00f3n puede reducir su calidad de vida futura<\/strong>, no solo los costes financieros f\u00e1ciles de calcular. <\/p>\n

       <\/p>\n

      [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u201dhttps:\/\/www.barklawfirm.com\/es\/?page_id=723″ button_text=\u201d\u00bfTengo un caso?\u201d _builder_version=\u201d4.27.4″ _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_button=\u201don\u201d button_text_color=\u201d#FFFFFF\u201d button_bg_color=\u201d#2055FF\u201d button_border_width=\u201d0px\u201d button_border_radius=\u201d0px\u201d button_font=\u201d\u2013et_global_heading_font|700|||||||\u201d button_icon=\u201d$||divi||400″ custom_padding=\u201d12px||12px||true|false\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u201d2_5″ _builder_version=\u201d4.27.7″ _module_preset=\u201ddefault\u201d background_color=\u201d#0F1A2B\u201d background_image=\u201dhttps:\/\/www.barklawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/color-bar.jpg\u201d background_size=\u201dcontain\u201d background_position=\u201dtop_center\u201d custom_padding=\u201d30px|30px|30px|30px|false|false\u201d hover_enabled=\u201d0″ box_shadow_style=\u201dpreset6″ box_shadow_color=\u201drgba(0,0,0,0.17)\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d module_class=\u201dsidebar\u201d sticky_enabled=\u201d0″][et_pb_image src=\u201dhttps:\/\/www.barklawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Consultation-richard.png\u201d title_text=\u201dConsulta-richard\u201d align=\u201dcenter\u201d _builder_version=\u201d4.27.4″ _module_preset=\u201ddefault\u201d width=\u201d70%\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u201d4.27.4″ _module_preset=\u201ddefault\u201d header_3_font=\u201d|700|||||||\u201d header_3_text_align=\u201dcenter\u201d header_3_text_color=\u201d#FFFFFF\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n

      \u00bfTengo un caso?<\/h3>\n

      [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u201d4.27.7″ _module_preset=\u201ddefault\u201d header_font=\u201d\u2013et_global_heading_font|700|||||||\u201d header_text_color=\u201d#FFFFFF\u201d header_font_size=\u201d34px\u201d header_2_font=\u201d\u2013et_global_heading_font||||||||\u201d header_2_text_color=\u201d#FFFFFF\u201d header_3_font=\u201d\u2013et_global_heading_font||||||||\u201d header_3_text_color=\u201d#FFFFFF\u201d header_3_font_size=\u201d20px\u201d custom_css_free_form=\u201dbody .sidebar #overlay_unique_id_1677 {|| background: #2055ff !important;|| color: #fff !important;|| padding: 10px 0px 10px 20px!important;|| border-radius: 0 !important;|| margin-top: 1em !important;|| margin-bottom: 1.5em !important;|| font-weight: 700 !important;|| \twidth: fit-content !important;|| font-family: ‘Arvo’, Georgia, %22Times New Roman%22, serif !important;|| transition: background-color .3s ease, color .3s ease;||}||||body .sidebar #overlay_unique_id_1677:hover {|| padding: 10px 15px 10px 20px !important;||}||||body .sidebar #overlay_unique_id_1677::after {|| content: %22%922192%22;|| display: inline-block;|| margin-left: 0;|| opacity: 0;|| transform: translateX(-8px);|| transition: opacity .3s ease, transform .3s ease, margin-left .3s ease;||}||||body .sidebar #overlay_unique_id_1677:hover::after {|| opacity: 1;|| margin-left: .5em;|| transform: translateX(0);||}\u201d saved_tabs=\u201dall\u201d locked=\u201doff\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d global_module=\u201d2664″ theme_builder_area=\u201dpost_content\u201d]<\/p>\n

      \n

      Instant Case Qualifier<\/h1>\n

      Find Out If You Likely Have a Case in 30 Seconds!<\/h2>\n

      No forms. No pressure. Just a few quick questions.<\/h3>\n<\/div>\n

      Start<\/p>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u201d4.27.6″ _module_preset=\u201ddefault\u201d locked=\u201doff\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_column type=\u201d4_4″ _builder_version=\u201d4.27.6″ _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_toggle title=\u201d\u00bfQu\u00e9 es una reclamaci\u00f3n por lesiones de terceros en un caso de compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo?\u201d _builder_version=\u201d4.27.6″ _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n

      Una reclamaci\u00f3n por lesiones de terceros es una reclamaci\u00f3n legal independiente contra alguien que no sea su empleador y que caus\u00f3 o contribuy\u00f3 a su accidente laboral. Esto puede incluir contratistas, conductores, propietarios o fabricantes de equipos. En estos casos, es posible que pueda obtener tanto beneficios de compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo como una compensaci\u00f3n adicional de la tercera parte. <\/p>\n

      [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u201d\u00bfQui\u00e9n puede ser considerado responsable en una reclamaci\u00f3n por lesiones laborales de terceros?\u201d _builder_version=\u201d4.27.6″ _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n

      La responsabilidad depende de qui\u00e9n estuvo involucrado en el accidente. Entre los terceros m\u00e1s comunes se incluyen subcontratistas en un lugar de trabajo, conductores negligentes, fabricantes de equipos o propietarios. Estas reclamaciones surgen cuando alguien ajeno a su empleador tuvo un papel en causar la lesi\u00f3n, lo que puede abrir la puerta a una compensaci\u00f3n adicional m\u00e1s all\u00e1 de los beneficios est\u00e1ndar de compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo. <\/p>\n

      [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u201d1″ admin_label=\u201dCase Intake Form\u201d module_class=\u201dcontact\u201d _builder_version=\u201d4.27.7″ background_color=\u201dRGBA(255,255,255,0)\u201d da_disable_devices=\u201doff|off|off\u201d saved_tabs=\u201dall\u201d locked=\u201doff\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d global_module=\u201d2639″ theme_builder_area=\u201dpost_content\u201d da_is_popup=\u201doff\u201d da_exit_intent=\u201doff\u201d da_has_close=\u201don\u201d da_alt_close=\u201doff\u201d da_dark_close=\u201doff\u201d da_not_modal=\u201don\u201d da_is_singular=\u201doff\u201d da_with_loader=\u201doff\u201d da_has_shadow=\u201don\u201d][et_pb_row column_structure=\u201d2_3,1_3″ custom_padding_last_edited=\u201don|phone\u201d admin_label=\u201dfila\u201d _builder_version=\u201d4.27.7″ background_color=\u201d#FFFFFF\u201d background_size=\u201dinitial\u201d background_position=\u201dtop_left\u201d background_repeat=\u201drepeat\u201d custom_padding=\u201d|2em|2em|2em|false|false\u201d custom_padding_tablet=\u201d|2em|2em|2em|false|false\u201d custom_padding_phone=\u201d|1em||1em|false|false\u201d custom_css_before=\u201d content: %22%22;|| position: absolute;|| left: 0px;|| top: 0;|| width: 15px;|| height: 100%;|| background: linear-gradient(|| to bottom,|| #2055FF 0%,|| #2055FF 33.33%,|| #0F1A2B 33.33%,|| #0F1A2B 66.66%,|| #E98C1D 66.66%,|| #E98C1D 100%|| );||border-bottom-left-radius: 10px;||border-top-left-radius: 10px;\u201d custom_css_main_element=\u201dwidth: 760px;||max-width: 95%;||display: flex;\u201d border_radii=\u201don|15px|15px|15px|15px\u201d border_color_top=\u201d#e98c1d\u201d locked=\u201doff\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d theme_builder_area=\u201dpost_content\u201d][et_pb_column type=\u201d2_3″ _builder_version=\u201d4.27.7″ custom_padding=\u201d|||\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d custom_css_main_element_last_edited=\u201don|phone\u201d theme_builder_area=\u201dpost_content\u201d][et_pb_code disabled_on=\u201doff|off|off\u201d module_class=\u201dsection-questionaire\u201d _builder_version=\u201d4.27.7″ _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_css_before=\u201dcontent:\u201d;||background-image: url(‘\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Logo-Lockup.png’);||background-repeat: no-repeat;||height: 2.2em;||background-size: 13em;||display: block;||\u201d custom_css_main_element=\u201dmargin-left: 1em;\u201d custom_css_free_form=\u201d#gform_4 {|| overflow: visible;||}||||.gfield_radio .gform-field-label {|| height: 60px;|| align-items: center;|| color: #000 !important;||}|||| .gform-field-label, p.gform_required_legend, .gf_progressbar_title {|| color: #fff !important;||}||||.gf_progressbar.gf_progressbar_blue {|| position: relative;|| bottom: 10px;||}||||.gform-field-label {|| margin-left: 0 !important;||}||||.gform-theme\u2013foundation .gfield input, .gform-theme\u2013foundation .gfield select {|| background: #F4F4F2 !important;|| border: 1px solid #E2E8F0 !important;|| border-radius: 5px !important;||}||||body .gfield_label.gform-field-label {|| font-size: 30px !important;|| position: relative;|| bottom: 20px;|| \tline-height: 1;|| \tcolor: #0F1A2B !important;|| \tfont-family: %22Arvo%22, serif;|| \tfont-weight: 700;||}||||@media (max-width: 500px) {|| body .gfield_label.gform-field-label {|| font-size: 22px !important;|| top: -25px !important;||}||}||||body .gfield_description {|| position: relative !important;|| margin-top: -1.5em !important;|| margin-bottom: -1em;|| color: #64748B !important;|| font-family: %22Figtree%22, serif !important;|| font-size: 18px !important;||}||||@media (max-width: 500px) {|| .gfield_description {|| line-height: 1 !important;||}||}||||.gfield_required.gfield_required_asterisk {|| color: #fff !important;||}||||.section-questionaire .gfield-choice-input {|| opacity: 0;||}||||.bg-white h1, .bg-white h2, .bg-white .gform-field-label, p.gform_required_legend, .gf_progressbar_title {|| color: #000 !important;||}||||.gfield_required.gfield_required_asterisk {|| color: red !important;||}||||.contact .legal p {||color: #000;||}||||#gform_fields_6_14 .gfield_label {|| font-size: 16px !important;|| top: 0;||}||||.ginput_container.ginput_container_radio {|| position: relative;|| top: 2em;||}||||#gfield_description_6_10, #gfield_description_6_25 {|| position: relative;|| top: 0em !important;||}||||@media (max-width: 639px) {||\t#input_6_41 span {|| width: 50%;|| }||}||\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d theme_builder_area=\u201dpost_content\u201d]